Информационные материалы по вопросам противодействия коррупции в ФГБУ «ФЦТОЭ» МЗ РФ (г. Барнаул)
Основные понятия
Коррупция: злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественногохарактера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Противодействие коррупции–деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий.
Значительный размер взятки–сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, превышающие двадцать пять тысяч рублей, крупным размером взятки–превышающие сто пятьдесят тысяч рублей, особо крупным размером взятки–превышающие один миллион рублей.
Конфликт интересов-это ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причиненью вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.
В соответствии со статьей 74 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закона).
Существуют ограничения, налагаемые на медицинских работников и фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
1. Медицинские работники и руководители медицинских организаций не вправе:
1) принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно - компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, в связи с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;
2) заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
3) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий
5)осуществлять прием фармацевтических компаний, производителей и продавцов медицинских изделий, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участие в порядке, установленном администрацией медицинской организацией, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, связанных с повышением их профессионального уровня или представлением информации, предусмотренной часть. 3 статьи 64 Федерального закона от 12 апреля 2010 года N 61- ФЗ «Об обращении лекарственных средств» и частью 3 статьи 96 настоящего Федерального закона;
6)выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия;
2.Фармацевтические работники и руководители аптечных организаций не вправе:
1) принимать подарки, денежные средства, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, и принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компании, представителя компании;
2) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения населению;
3) заключать с компанией, представителем компании соглашения о предложении населению определенных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
4) предоставлять населению недостоверную, неполную или искаженную информацию о наличии лекарственных препаратов, имеющих одинаковое международное непатентованное наименование, медицинских изделий, в том числе скрывать информацию о наличии лекарственных препаратов и медицинских изделий, имеющих более низкую цену.
3. За нарушения требований настоящей статьи медицинские и фармацевтические работники, руководители медицинских организаций и руководители аптечных организаций, а также компании, представители компаний несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
В статье 75 Закона рассмотрено понятие конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности и его урегулирование.
1. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.
2. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник или фармацевтический работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации или руководителя аптечной организации, в которой он работает, а индивидуальный предприниматель, осуществляющий медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, обязан проинформировать о возникновении конфликта интересов уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.
3. Руководитель медицинской организации или руководитель аптечной организации в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.
4. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по урегулированию конфликта интересов.
5.Положениео комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.
ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ:
Предметы–деньги, в том числе валюта, банковские чеки, ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость.
Услуги и выгоды-лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости.
|
||
|
Дисциплинарные коррупционные проступки |
Обычно проявляются в таком использовании работником своего статуса для получения преимуществ, за совершение которого предусмотрено дисциплинарное взыскание |
|
|
К гражданско – правовым коррупционным деяниям относятся: |
Принятие в дар (и дарение) подарков работникам в связи с их должностным положением или с использованием ими служебных обязанностей |
|
|
К административным коррупционным проступкам, ответственность за совершение которых предусмотрена соответствующим законодательством |
Могут быть отнесены такие деяния должностных лиц и иных лиц, как подкуп избирателей, участников референдума; использование незаконной материальной поддержки кандидатом, избирательным объединением; многие административные правонарушения в области охраны собственности, финансов, налогов и сборов, рынков ценных бумаг, окружающей природной среды и природопользования, предпринимательской деятельности и т.п. |
|
|
Преступлениями коррупционного характера являются |
Предусмотренные уголовным законодательством общественно опасные деяния, которые непосредственно посягают на авторитет и законные интересы учреждения и выражаются в противоправном получении работников каких-либо преимуществ (денег, имущества, прав на него, услуг или льгот) либо в предоставлении им таких преимуществ |
|
О фактах коррупции необходимо сообщать:
1) Прокуратура Алтайского края 8-(3852)-222-079,www.prok-altai.ru
2) ФСБ по Алтайскому краю –8-(3852)-35-46-65
3) УМВД -8(3852) – 397-111, mvd22@mvd.gov.ru
Алгоритм действий работника при склонении его к совершению коррупционных правонарушений
Работник обязан уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)
Невыполнение работником обязанности по уведомлению о случаях обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим его увольнение с работы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 3 ст. 9 Федерального закона № 273-ФЗ)
Работник письменно уведомляет работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
В уведомлении указываются
Персональные данные работника, подающего уведомление
(ФИО, замещаемая должность работника, контактный телефон)
ФИО, должность, все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению
Сущность предполагаемого правонарушения, которое должен совершить (совершил) работник, способы склонения к совершению коррупционных правонарушений, выгода, предлагаемая работником, предполагаемые последствия
Дата и место произошедшего склонения к правонарушению
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
Сведения о третьих лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются
Подпись работника, подающего уведомление
Иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу
Дата подачи уведомления